La mairie recrute

Pour les candidatures spontanées, lettre de candidature et CV détaillé sont à adresser à :

Monsieur le Maire Hôtel de Ville
Place du 8 Mai 1945,  78330 Fontenay-le-Fleury.
Ou recrutement@fontenay-le-fleury.fr

Un agent pour le service espaces verts/propreté de la ville h/f 

Sous l’autorité du chef de service des espaces verts/propreté de la ville, vous contribuez à l'entretien, à la création des espaces verts et à la propreté sur l'ensemble des emprises communales et des espaces publics de la ville (voiries communales, squares, écoles, cimetières, etc).

Missions

• Travaux de plantations.
• Confection des massifs arbustifs et floraux.
• Entretien des espaces verts (tonte, débroussaillage, traitement, taillage, arrosage...).
• Polyvalence avec le service propreté : nettoiement de la voirie, entretien des corbeilles de ville, soufflage des rues, piquage.
• Nettoiement et entretien du matériel.
• Participation aux astreintes hivernales.
• Participation à la logistique pour les fêtes et cérémonies.

 

Profil recherché 

• très bonnes connaissances en fleurissement et en plantation.
• connaissance des végétaux d’ornement arbustif.
• compétence en organisation de chantiers.
• maîtrise des outils manuel et motorisés pour les entretiens et décorations.
• maîtrise des règles de sécurité (signalisation, balisage de sécurité, matériel).
• lecture et compréhension d’un plan de plantation et de fiches techniques.
• permis EB et CACES catégorie 1 et 4 apprécié.

 

Savoir-faire comportemental

• Rigueur, organisation et réactivité.
• Sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
• Discrétion.
• Capacité d'adaptation et polyvalence.
• Créativité.

 

Poste ouvert aux adjoints techniques
Poste à temps complet

Envoi des candidatures par voie postale ou par courriel

M. le Maire, Hôtel de Ville 
Place du 8 mai 1945
78330 Fontenay-le-Fleury
Courriel : recrutement@fontenay-le-fleury.fr  

Un contrôleur de gestion (h/f)

La ville de Fontenay-le-Fleury (13 100 habitants – Yvelines) recherche un ou une contrôleur.euse de gestion pour l’accompagner dans la nouvelle mandature qui s’ouvre. Dynamique et riche de nombreux projets portés par les équipes municipales élues et administratives, la ville souhaite s’appuyer sur les compétences et l’expertise d’un professionnel qui saura à la fois établir des indicateurs et outils de suivi des grands postes de dépenses et de recettes mais également participer à l’optimisation des ressources et proposer des méthodes innovantes de fonctionnement au sein des services municipaux.

Missions

Vous êtes chargé d’optimiser les ressources, les moyens et les processus internes de la collectivité (procédures de contrôle de gestion). Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services vous serez chargée de :

• Analyse des missions, activités, prestations et moyens de la collectivité.
• Pilotage du cycle budgétaire : élaboration de tableaux de bord et d’outils de suivi et d’élaboration des documents du BP / BS / DM et CA.
• Pilotage d’une étude relative à la Résidence Autonomie de la mairie tant dans ses composantes budgétaires (compte de gestion de la résidence, passage en M22 et séparation du budget avec la M14 ville) que dans ses composantes fonctionnelles et de gouvernance.
• Contrôle de gestion : analyse des coûts par service, par équipement, définition et mise en place d’indicateurs et de ratios comparatifs (RH, coût/enfant, performance énergétique, entretien au m2, fluides…), calcul des taux de couverture.
• Élaboration, contrôle des mandats de paye et des charges afférentes.
• Aide à la décision stratégique : études, participation aux projets transversaux stratégiques, proposition de solutions alternatives le cas échéant.
• Participation à l a conception et à l’évaluation des procédures internes.
• Suivi et optimisation des ressources de la ville : subventions récurrentes (CAF, CEJ…) et ponctuelles (grands projets).
• Suivi et optimisation des recettes : paiement des prestations par les familles (scolaire et périscolaire), loyers …
• Pilotage du suivi des impayés.

Profil

Cadre de catégorie A de formation supérieure ou candidat souhaitant intégrer la fonction publique territoriale après une première expérience dans le secteur privé (contrôle de gestion, audit), vous justifiez d’une expérience réussie dans ce type de fonction.

Vous possédez ou êtes en capacité d’acquérir rapidement une connaissance solide de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités locales ainsi que du code des marchés publics. Vous maîtrisez les enjeux d’une démarche de contrôle de gestion et d’une politique efficiente en matière d’achat public. Vous savez animer et encadrer une équipe. Disponible, rigoureux, réactif et organisé, vous disposez de capacités rédactionnelles et maîtrisez l’outil informatique. Vous faites preuve de qualités relationnelles indispensables à un travail en transversalité. Vous avez le sens de l’initiative et savez être force de proposition.

Conditions

• Poste à temps complet.
• Fonctionnaire ou contractuel selon le 2° de l’article 3-3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
• Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2020.

Envoi des candidatures par voie postale ou par courriel

M. le Maire, Hôtel de Ville 
Place du 8 mai 1945
78330 Fontenay-le-Fleury
Courriel : recrutement@fontenay-le-fleury.fr  

UN(E) ÉDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS diplômé(e) d’État (h/f) 

(Poste à temps complet - 37h45)

Service : Direction de la Petite enfance
Crèche Jean-Jacques Lasserre - Capacité d'accueil : 99 enfants

Au sein d’une structure récente et agréable composée de 5 sections d’enfants en tranche d’âge homogène, dotées chacune d’un jardin et d’un dortoir, les enfants bénéficient entre autres d’une cuisine en liaison chaude, d’une salle de motricité, d’une pataugeoire et bientôt d’une salle d’inspiration « snoezelen ».
Les enfants sont accueillis sur contrat de 1 à 5 jours par semaine, du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, par une équipe pluridisciplinaire constituée de puéricultrices, d'infirmières, d'éducatrices de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture et d'agents qualifiés qui accueillent les enfants et leurs familles chaque jour.
Actuellement, les éducatrices participent à des projets tels que des ateliers avec une psychomotricienne, une intervenante musicale, la bibliothèque municipale, un projet potager ; atelier djembée ; prévention des accidents domestiques etc.

Sous l’autorité de la responsable de la structure ou de son adjointe, vos missions principales seront :

• Favoriser par vos actions le développement global et l’épanouissement des enfants.
• Assurer l’accompagnement favorisant l’accès aux apprentissages sensoriels et moteurs, l’autonomie et la socialisation.
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des éducatrices, afin de mettre en place des projets communs. Suivre et coordonner ces projets d’animation.
• Recherche, organisation et animations d’ateliers d’éveil, d’activités éducatives appropriées au développement de l’enfant, de fêtes, spectacles, sorties, interventions extérieures, etc….
• Accueillir, orienter et informer les familles.  Accompagnement à la parentalité : écouter, informer, soutenir, conseiller.
• Assurer un rôle d’observatrice, de pédagogue, être garante du respect des règles.
• Participer à l’écriture du projet pédagogique et à sa mise en application.
• Gérer le budget éducatif et festif, en lien avec la directrice.
• Participer et/ ou animer des réunions destinées aux équipes.
• Assurer la gestion des urgences en l’absence de la directrice de la structure.
• Encadrement de stagiaires.
• Travail en lien avec le médecin et la psychologue clinicienne.
• Suppléance aux tâches de la Directrice (tâches administratives, financières, encadrement de l’équipe).

Qualités attendues

• Connaissance psychologique, pédagogique et psychomotrice de l’enfant.
• Disponibilité, créativité, sens de l’organisation, sens artistique, habilité manuelle.
• Sens du service public.
• Sens des responsabilités et capacité d’animation d’équipes pluridisciplinaires.
• Adaptabilité, patience, écoute, esprit d’équipe.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique.
• Ponctualité - motivation.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.

Fermeture annuelle de la structure : 1 semaine à Noël et 3 semaines en été.
Prime annuelle

Envoi des candidatures par voie postale ou par courriel

Mairie de Fontenay-le-Fleury
Direction des Ressources Humaines
Place du 8 mai 1945
78330 Fontenay-le-Fleury
Courriel : recrutement@fontenay-le-fleury.fr  

RESPONSABLE DU CENTRE DE SUPERVISION URBAIN INTERCOMMUNAL H/F

 Les villes de Bois-d’Arcy, Fontenay-le-Fleury et Saint-Cyr-l’Ecole dans les Yvelines partagent le même Centre de Supervision Urbain. A ce titre, elles recherchent un ou une responsable  pour ce centre basé à Fontenay-le-Fleury.

 Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services de la Mairie de Fontenay-le-Fleury, le responsable du centre de supervision urbain intercommunal dirige et coordonne l’action du service (composé de 3 opérateurs de vidéo-protection).

 Il répond de manière fonctionnelle aux Maires des 3 communes dont dépendent le CSUi ainsi qu’aux Directeurs Généraux des Services et responsables des polices municipales de ces mêmes communes.

 

Missions principales :

 Gestion managériale :

• Encadrer et gérer les 3 opérateurs de vidéo protection et notamment élaborer les plannings de travail et les congés.
• Contrôler leur activité.
• Mettre en place, suivre et actualiser les méthodes de travail propre au métier d'opérateur de vidéo protection.
• Élaborer le plan de formation des opérateurs du CSUi.
• Mettre en place la vidéo-verbalisation en lien avec la Communauté d’Agglomération de Versailles-Grand-Parc (CA de VGP ci-après).
• Optimiser le rôle des opérateurs de vidéo protection dans leurs missions quotidiennes de surveillance, en lien avec les patrouilles de police municipale et nationale, notamment avec l'aide des divers outils mis à leur disposition (radio, logiciel LOGITUD).

 Gestion réglementaire et administrative :

• Organiser  l'activité  du  service  en  veillant  à  la  stricte  application  des  textes,  règlements  et procédures (veille réglementaire et technologique)
• Rédiger des documents de synthèse sur l'activité du service par la mise en place de méthodes d'observation et de recueil de données transmis quotidiennement aux différents acteurs municipaux
• Participer, en lien avec la CA de VGP, à l'élaboration des montages financiers dans le cadre du cofinancement du FIPD lié à la vidéo-protection

 Gestion technique :

• Accompagner la gestion de la maintenance évolutive et curative du parc de vidéo-protection et à terme des systèmes d'alarmes et contrôle d'accès
• Diagnostiquer le fonctionnement de la vidéo protection urbaine dans son ensemble.
• Gérer et administrer les pro-logiciels utilisés au CSUi en lien avec la CA de VGP.

 Gestion du poste de Sécurité :

• Veiller à la coordination des levées de doutes sur les bâtiments municipaux (PM / gardiens / astreintes techniques).
• Veiller au développement selon les possibilités de fonctionnement du CSUi, des activités liées à la sécurisation des personnes et des biens

Relations Fonctionnelles :

•  Maires, élu(e)s à la sécurité, Directeurs / Directrices Généraux des Services des 3 villes.
• L'ensemble des services susceptibles d'intervenir sur les sites : police municipale, techniques, maintenance, écoles…
• Avec les services d'Etat et organismes référents en matière de vidéo-protection (Cnil..,)
• En fonction des procédures d'information et d'intervention, relations avec les services de l’éducation nationale, de la sécurité publique, les sociétés de gardiennage et de télésurveillance, les entreprises et sous-traitants chargés de la maintenance technique

 

• Déplacements sur sites à prévoir
• Pour mémoire : poste soumis au respect de la loi d'orientation et de programmation de la sécurité et du décret n°96-926 relatifs à la vidéo-protection,
•  Horaires de travail : travail en soirée et de nuit (jusqu’à 2 heures du matin en fonction des périodes de l’année)
• Poste soumis à la nécessité d’une mise à jour des connaissances techniques et réglementaires liées à l’activité

Profil

•  Agent titulaire ou contractuel justifiant d’une expérience en matière de vidéoprotection.
• Maîtrise de la réglementation relative à la vidéo-protection, des règles liées à la sécurité du travail, de l'environnement réglementaire lié à la sécurité privée
• Bonne connaissance des missions des différents acteurs de la sécurité publique et privée
• Bonne connaissance, intérêt et faculté d'adaptation aux nouvelles technologies de l'information et de la communication
• Aptitude au management et au travail partenarial exigée - Polyvalence dans les différentes missions confiées
• Connaissance technique en vidéo-protection analogique et IP, transmission des données, réseaux
• Aisance à travailler avec l'outil informatique
• Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse et d'analyse
• Aptitude à l'encadrement, à faire appliquer strictement des procédures techniques, à transmettre clairement des consignes
• Rigueur, méthodologie et organisation
• Discrétion, respect de la déontologie et sens du service public - Forte disponibilité et participation au planning d'astreinte
• Capacité face à la gestion du stress en situation de crise ou d'impondérables

Envoi des candidatures par voie postale ou par courriel

Mairie de Fontenay-le-Fleury
Direction des Ressources Humaines
Place du 8 mai 1945
78330 Fontenay-le-Fleury
Courriel : recrutement@fontenay-le-fleury.fr 

Une personne titulaire d’un CAP d’Accompagnement Éducatif Petite Enfance pour assurer des remplacements ponctuels en crèche ou en école maternelle

Adresser lettre de candidature et CV détaillé à :

Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place du 8 Mai 1945, 78330 Fontenay-le- Fleury